现在企业为什么招人难(企业招聘断档，究竟出在哪里？)

当前，企业招人难已经成为一个非常普遍的问题，特别是在一些高新技术领域，更是几乎成为了制约企业发展的瓶颈。那么，为什么现在企业招人难呢？

首先，企业需要的人才与现实的供给存在一定的脱离。现在，随着科技的不断进步，一些新兴行业、新技术领域的人才需求量不断增加，但是人才供应的速度却跟不上。很多人才尚未完全意识到所学的技能已经成为市场需求热点，企业又已经开始招聘这些专业人才。导致了企业不得不面对人才不足的情况。

其次，企业招聘流程也是导致招聘难度加大的原因之一。一些企业招聘流程繁琐、不合理，往往招人速度慢、难以招到合适的人才。另外，有些企业对于招聘人员的资质要求过高，不仅使得大量应聘者因为资历、经验等问题被直接排除在外，还使得一些有潜力的人才无法得到应有的支持。

再次，企业提供的薪酬福利也是招聘难度增大的原因之一。如果企业提供的薪酬福利水平与同行业相比过低，那么很容易失去优秀的求职者。当对待人才的态度、福利待遇与期望相差太远时，企业凭借广告、名气等因素，依然可能吸引到一些人才，不过值得注意的是，这种招聘方式虽然可以解决人员不足的问题，但持续下去，企业在人力成本支出方面的成本可能就会显著增加，从而影响企业的发展规模和效益。

总之，当前企业招人难的原因较多。但是，作为企业招聘人员，必须要善于寻找招聘人才的渠道，利用一些权威、有效的招聘网站；同时，应该注意到人才培养的重要性，注重内部培训和晋升，这样，能为企业长远发展和人才储备做出更好的贡献。