企业退休工资为什么低，为何公司支付的退休金总是十分微薄？

随着我国人口老龄化的趋势越来越明显，退休工资的问题也日益受到人们的关注。而退休工资低的原因主要有以下几点：

制度问题：目前我国的退休制度还处于初步阶段，与国外相比还有很大的改进空间。例如，我国的养老保险金水平较低，很难满足退休老人的生活需要。

经济环境问题：由于经济发展还不够强劲，很多企业都在面临财务压力，难以支付高额的退休金。

社会环境问题：当前社会上，个别不法商家和个人通过高息理财或网络诈骗等手段，骗取了一些老年人的退休基金，直接导致他们无法领到应有的退休金。

虽然企业对员工支付退休金是法律义务，但是很多企业支付的退休金的确很微薄。这主要与以下因素有关：

企业经济效益：当企业经济效益不好时，很难给员工支付高额的退休金。因为这些钱实际上是从企业的总收入中分摊出来的。

员工就业时长：员工在公司的就业时长越短，其退休金所拥有的年限就越少。换句话说，退休金多寡与员工的就业时间密切相关。

个人缴纳金额：另外，个人自身在就业期间缴纳的退休保险金额也会影响退休金的大小。如果交纳的保险金额过低，那么退休金的金额也会相应减少。

退休工资的待遇想要得到改善，就需要政府、企业和个人共同努力，下面是几点可以考虑的改进措施：

加大政策扶持：政府应加大对退休制度的扶持力度，出台更加优惠和合理的退休政策。

提高企业经济效益：企业应注重提高经济效益，以提高可支付的退休金金额。

加强执法力度：对违反退休金支付规定的企业和个人，应加强执法打击，保护退休老人权益。

提高个人缴纳金额：个人缴纳的退休金金额应得到提高，以增加退休金收入。

综上所述，退休工资低和退休金微薄的原因有很多，面临的问题也比较复杂。要想解决这些问题，需要进行全面的改善措施，并且政府、企业和个人都需要齐力合作。只有这样，才能让我们更好地保障退休人员的利益。

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