为什么公司不招回民(回族群体面临就业歧视，导致企业不愿雇佣回族员工！)

中国是一个多民族国家，回族是其中一个少数民族。尽管国家一直强调要推动民族团结与和谐，但回族群体在就业领域却面临着歧视和难以融入的问题，这也是为什么有些公司不愿招聘回族员工的原因之一。但为什么回族群体在就业方面会遭到歧视呢？

回族是中国境内分布面最广、人口数量最多的一个伊斯兰教民族。截至2010年，回族总人口已经超过1000万，分布在中国各省区市。尽管回族群体在中国社会上已有着500年以上的历史，但回族群体相对拥有更多的文化传统和宗教信仰，在和现代社会的芸芸众生中存在差异和不适应，这也导致了回族群体在就业领域的不利。

首先，回族群体面对的最大问题是宗教信仰难以融入到现代工作中。对于穆斯林来说，每天定时礼拜，每年进行斋戒都是必须的，而这恰恰与工作之间产生了冲突。即便是在工作时间之外，穆斯林也需要保持一定程度的生活习惯，这也会对工作产生不利影响。

其次，回族群体在中文水平方面存在障碍。尽管回族群体也是中国的一个少数民族，但一些回族群体在中文的理解和表达方面存在巨大的差距，这也限制了他们在中文环境下的表现和交流。

最后，回族群体在就业市场中的就业能力和竞争力相对较弱。就业市场上对于各种技巧和能力的要求越来越高，而回族群体很多人专业技能和职业能力不足，这也使得回族员工在竞争中居于不利的境地。

回族员工在就业方面遇到的困难和问题也给企业的招聘带来了不少的问题。首先，宗教信仰问题很难被企业公司处理。无论是在工作时间还是其他时间，宗教信仰都可能导致工作中断，这给企业的正常运营带来很多不便和损失。

其次，回族员工在中文理解和表达方面相对薄弱，这也会导致交流和沟通上的问题，并给企业带来误会或损失。

最后，回族员工在就业市场的竞争能力相对较弱，这也对企业的实际产生负面影响。

回族群体在就业方面遭遇歧视的问题一直存在。虽然我们不能做出“回族员工更好”的结论，但是我们应该拥有更广阔的视野，更加开放、包容的心态，通过职业培训、知识普及和政策支持等手段，为回族员工提供更多的帮助和资源，让他们能够真正的融入到现代社会和工作环境中。