公司为什么招应届生，揭秘企业青睐应届生的原因

在招聘中，应届生常常成为企业青睐的目标。相对于有经验的社会人员，他们没有工作经验、资历较浅，但却能够成为企业劳动力的优选对象。我认为，企业青睐应届生有以下三个原因。

应届生在年轻的时候，从学校里学习了大量的专业知识和技能，在某些领域上甚至更胜一筹。企业会看重这种专业性和技能性，在招纳应届生时，他们相信自己的专业知识和技能能够让这个人对公司产生积极的贡献。

此外，由于应届生没有实际工作经验，他们一般效率更高，更容易学习，能够快速适应企业的工作，更容易被赋予更多的工作任务。出于这些原因，大多数企业在招聘时更偏重于专业知识和技能上的优势，而不是工作经验。

由于应届生的年轻和学历等一个重要的特点是：他们具有自学能力。他们能够在很短的时间内接受新的信息和知识。而且，他们习惯于使用新技术、新方法和新工具，能够更好地利用新科学和技术的优势来实现自己的工作。

相应的，企业很清楚这些雇员对他们的未来发展可能产生的积极影响。由于在迎接越来越复杂的市场环境的同时，需要不断学习新的知识和技能，所以应届生被视作是聪明绝顶的雇员，能够对企业的成功建立起重要的基础。

应届生在经验不足的时候，较难为企业贡献很大的价值。但是他们年轻，基础扎实，可以在企业培养出一代又一代的杰出人才。应届生在职业生涯的前期，往往是在职业发展的起点处。也就是说，他们对未来的期望和雇主对他们的期望一致。这样就使应届生在职业生涯未来的发展中更易于领悟和实现自己的未来发展。而企业在招聘应届生时，会注意到这些潜力值,预估刻画未来价值，并且将对应届生进行精心培养，从而为企业后续的发展奠定基础。

以上是为什么企业青睐应届生的三个主要原因。因为应届生具备较强的专业技能和学习能力，而且培养他们也可以为企业创造高的发展价值。因此，许多公司都会选择优秀的应届生作为新生力量。当然，这些应届生也需要加强自己的人际交往和团队合作能力，在逐渐适应企业职场的同时，为自己的职业生涯奠定基础，实现自己的职业目标。

核心关键词：应届生、专业知识、学习能力、企业发展、职业生涯。