越来越多的企业开始重视招聘应届毕业生的优势，这其中最主要的原因是应届毕业生具有年轻、朝气蓬勃、技能储备较深等优势。一方面，年轻的应届毕业生还保持着学习的状态，较为灵活积极，适应能力强、学习能力高，很容易接受新的知识和技能；另一方面，应届毕业生从大学开始就接受专业技能的培训和学习，多数人技能储备更加深厚，对于一些新兴的岗位、行业和技术更有研究、了解和掌握。
2.应届毕业生的新鲜血液企业招聘应届毕业生还涵盖了应届毕业生对于企业来说非常重要的“新鲜血液”一层含义。常常听到很多人说，毕业生往往没有经验，不适合立即用于生产岗位，但是应届毕业生的确具有许多非常难比较成经验的优势，例如他们的思维还没有完全被市场和行业经验所限制，他们会带着创新的眼光、新思维以及不同的方法去解决问题，这给企业带来了更好的发展和长远的打算。此外，应届毕业生工资标准较低，能够为企业带来更好的人力资源投入效益。
3.应届毕业生的专业素养应届毕业生对企业的吸引力还在于他们的专业素养。在如今尤为特别注重行业、技能、学历、文凭等综合素质的社会环境下，应届毕业生往往具有精通某种专业领域的广泛知识面、专业知识水平和实际应用能力。他们多从大中专院校毕业，秉承“专业化发展”的教育理念，科学而严谨，更能为企业的发展壮大贡献力量。
4.如何更好地吸引和培养应届毕业生虽然应届毕业生为企业带来了许多优点和优势，但是企业在引进和使用毕业生时，还需遵循一些指导原则，从而让企业获得长远的发展收益。
首先，企业要合理地为他们创建良好的工作环境、薪资及福利待遇，随着时代的发展，越来越多应届毕业生希望在企业中能够自由地展示个人特长、自主学习。第二，企业需要为毕业生提供更多的晋升机会和发展空间。第三，企业应该加强针对应届毕业生的培养，及时接受毕业生的意见和建议，促进双方的全面交流。
关键词：应届毕业生、企业招聘、优势、新鲜血液、专业素养、发展空间、培养计划
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