为什么高层贵,高层贵重，企业无法轻视

高层人才作为企业组织结构中的精英，具有丰富的行业经验和高超的管理能力。这些人才往往能够在竞争日益激烈的市场环境中带领企业开拓市场、打造品牌，而且能够快速响应全球化趋势的变化。高层人才的独特魅力和价值，使得企业对其的需求越来越高。因此，高层人才的招聘和留任，已成为企业发展战略中的重要问题。

高层人才的招聘和留任是一项非常昂贵的投资，因为他们不仅享有更高的薪酬待遇，还要享受更好的福利待遇，如法律服务、健康保险、住房补贴等。此外，高层人才通常都是经验丰富、能力出众的专业人才，他们的专业技能和行业经验也是企业无价之宝。因此，高层人才的离职对企业的影响也非常大，可能会导致企业的市场地位、经济效益和声誉遭受重大打击。

面对高层人才的招聘和留任问题，企业需要认真对待。为了招聘到高质量的人才，企业应该扩大招聘渠道、加强人才引进宣传、营造良好的工作环境等。同时，企业也需要加强对高层人才的管理和培养，为他们提供更好的职业发展道路，并激励他们为企业创造更多价值。只有创造良好的工作环境、提供合理的薪酬待遇以及完善的福利制度，才能吸引高层人才留在企业里帮助其持续发展。

高层人才作为企业发展中的关键人物，对公司的未来发展具有重要的影响。企业应该营造良好的员工发展环境，并通过优秀的管理团队来激励员工持续提升工作能力和业绩。除了高薪、福利等直接收益之外，企业还应注重员工的心理需求。如营造积极向上的企业文化、灵活的工作时间、与工作任务相适应的自主权等。让高层人才在一定的范围内自由施展自己的长处，让他们感受到自己的工作能够带来非常大的价值，从而更加积极地支持企业的发展。

不可否认的是，高层人才的招聘和培育对企业来说是一项难题。但如果企业认真对待，将高层人才招聘和留任问题放在企业发展战略的重要位置，那么企业的发展前景一定会更加光明。

核心关键词：高层人才、招聘、留任、企业发展