企业为什么喜欢应届生，企业趋之若鹜招录应届生，原因何在？

企业之所以喜欢应届生，首先是因为应届生代表了未来的希望。现代社会在不断发展，每天都有新的科技、新的观念出现，这就需要年轻、有活力的人才为之奋斗。应届生通常年轻有朝气，拥有较好的教育背景，思维开放、清晰，学习能力强、创造力旺盛，能够厚积薄发。

企业的竞争力，与其人才的素质和数量息息相关。招募应届生虽然需要企业进行一定的培训和引导，但是应届生往往能快速适应企业的文化、流程与业务，不带过多的旧有思维，更易接纳新的思想与方法。本身又具备较好的团队合作能力，容易与公司其他员工心灵契合，在企业高速发展的道路上，他们是不可缺少的一份子。

招募行业经验丰富的员工，往往需要承担较高的薪资，而应届生则往往只需要基本薪酬和一些额外的福利待遇，这对于企业来说具有非常明显的优势。此外，应届生往往并不会过于苛求自己的工作环境和待遇，而是愿意通过自己的实际表现来证明自己的价值，在提高企业业绩的同时也不会给企业带来不必要的成本压力。

应届生大多具备年轻活力、开拓进取、敢于接受挑战等特点，会带给企业许多新思维和新创意。他们经常会带来新的思考方式、实际对实际工作模式、流程和现有问题的改进方案，以及对于企业和行业未来发展推进的独特看法和创意。这既是一种正向能量，也是企业新的生命力注入。

应届生的加入，可以带来新的文化和氛围。让企业在不断变革中挑战自我，以新的姿态面向未来。这也降低了创新能力和人员流动性方面的困难，提高了企业的灵活性和适应性。

通过以上几点，我们可以看出企业招募应届生的好处是众所周知的。对于企业来说，应届生可以为企业注入新的血液和活力、降低企业成本，并且是未来的希望。而对于应届生来说，也能够在企业中获得丰富的工作经验和学习机会，迅速成为一名合格的职场人士，实现自己人生的价值。

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