医生为什么少(医疗系统存在问题，导致医生人数减少。)

在目前的医疗体制下，我们经常会听到“看病难、看病贵”的说法。这一问题的背后，是医疗系统存在的深层次问题。医生数量的减少，是这些问题的一个直接表现。那到底是什么原因导致了医生数量的减少呢？

医疗行业作为公益事业，必须符合一定的规则，保证司法公正、优质服务等要求的履行。但是，目前的医疗制度缺乏合理而周全的制度安排，导致医生在工作中面临各种问题和挑战，如：医保费用不足、药品价格不透明、医患关系恶化等等。这些问题加剧了医生的工作压力，同时也降低了医生在社会上的地位和信誉。因此，医生们不得不选择外出或者转行，去寻找更好的机会和收入。

医生本身的职业风险不可避免地导致潜在的精神和物质压力。例如，在医疗环节中，医生可能面临错诊、诊断病情不准、医疗事故等情况，这些都会对医生造成极大的压力和严重后果。在此前提下，医生必须承担的责任更大，这种职业压力极大地影响了医生的工作效率和工作积极性。

医生的收入课以高达数千元，但是，其中的收入构成却很不清晰。主要原因是，医生个人的业绩无法在外界的公开渠道上获得评估。也就是说，医生的薪资并不是通过公开考评机制进行调整的，而是由医院内部三合一系统决定的。无论医生业绩、医疗技能如何，都无法通过工作能力的提高而获得相应的薪酬。这种现象导致了很多优秀的医生离职或者转行。

总之，医生人数的减少，是医疗系统内现有问题的一个直接体现。要想解决这一问题，我们需要大力推动医疗改革，优化医疗体制，解决医生从业环节面临的问题，提高他们在社会中的地位和信誉，从而留住更多优秀的医生，保证我们的医疗体系的健康发展。

医疗体制、医生压力、收入透明度